Unsere Partner ziehen heute die Fachkräfte an, die sie gestern noch vergeblich gesucht haben. Durch ein Recruiting, das dort stattfindet, wo Ihre Kandidaten wirklich unterwegs sind.
Stellenanzeigen erreichen nur die Spitze des Eisbergs: die kleine Gruppe, die gerade aktiv sucht. Der weitaus größere Teil des Markts ist grundsätzlich offen für einen Wechsel, liest aber keine Jobportale. Genau diese Menschen erreichen wir dort, wo sie täglich unterwegs sind: auf Instagram und Facebook.
Wer nur Stellenanzeigen schaltet, konkurriert mit allen anderen um diese kleine Gruppe.
Sie wechseln, wenn das richtige Angebot sie erreicht. Von allein bewerben sie sich nie.
71 Bewerbungen auf eine Stelle in fünf Wochen kamen genau aus dieser Gruppe.
Marktzahlen: Stepstone Recruiting Trends.
Welche Stellen sind zu besetzen, welche Zielgruppen müssen erreicht werden? Nach dem Eisberg-Prinzip bauen wir Ihre individuelle Recruiting-Strategie auf.
Menschen bewerben sich auf Menschen, Kultur und Perspektive. Wir entwickeln authentischen Content mit Einblicken in Ihr Team, Ihre Werte und Ihre Arbeitsweise.
Zielgenaue Ausspielung nach Standort und Interessen, kombiniert mit psychologisch aufgebauten Funnels. So erreichen wir Kandidaten, die nicht aktiv suchen, aber offen sind.
Über unseren mehrstufigen Vorqualifizierungsprozess filtern wir unpassende Kandidaten automatisch aus. Sie sprechen nur mit Menschen, die fachlich und menschlich passen.
Bewerbungen innerhalb von 38 Tagen. Das Team konnte die eigenen Aufträge kaum noch abarbeiten, bisherige Maßnahmen hatten ihre Grenzen erreicht. Ergebnis: Entlastung durch Neueinstellungen und eine gestärkte Arbeitgebermarke in der Region.
Bewerbungen für Ausbildung und Festanstellung. Unbesetzte Stellen und Überlastung im Betrieb. Ergebnis: qualifiziertes Personal gefunden und eingestellt, weitere Bewerber in der Pipeline.
30 Minuten, kostenlos und ohne Verkaufsdruck. Sie bekommen eine ehrliche Einschätzung Ihres Marketings und einen konkreten Fahrplan. Auch dann, wenn wir nicht zusammenarbeiten.
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